Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования
«Станция туризма и экскурсий «Конжак»
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДЕНО
ПРОТОКОЛ №-101 11.01.2021г.
ПРИКАЗ № 08-д 11.01.2021г.
Председатель ППО МАУДО СТиЭ «Конжак»
Директор МАУ ДО СТиЭ «Конжак»
___________________ И.О. Бобылева
_____________ Н.В. Якимова
Положение
о стимулировании и премировании работников
муниципального автономного учреждения
дополнительного образования
«Станция туризма и экскурсий «Конжак»
г. Карпинск 2021г.
I.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение о стимулировании и премировании работников
муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Станция
туризма и экскурсий «Конжак» (далее - Положение) разработано в
целях
материального стимулирования труда работников муниципального автономного
учреждения дополнительного образования «Станция туризма и экскурсий «Конжак»
(далее – МАУ ДО СТиЭ «Конжак»), повышения их материальной заинтересованности
в качественных результатах своего труда.
1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в
соответствии с распорядительными актами руководителя Организации (далее –
Работодатель) и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных
с ними трудовых договоров (далее – Работники).
1.3. Настоящее Положение распространяется в равной степени на Работников,
работающих на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).
1.4. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской
Федерации,
Бюджетным
кодексом
Российской
Федерации,
постановлением Правительства Свердловской области от 12.10.2016 г. № 708-ПП «Об
оплате труда работников государственных организаций Свердловской области, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области»,
Решением Думы городского округа Карпинск от 30.09.2010 № 37/4 «О введении
новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной
сферы городского округа Карпинск» (в ред. от 30.03.2017 № 10/1), Примерным
положением об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных
учреждений, муниципальных дошкольных образовательных учреждений и
муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования
городского округа Карпинск, утверждённое постановлением Администрации
городского округа Карпинск от 27.09.2013 года № 1956 (в ред. от 26.11.2013 № 2383,
от 31.12.2013 № 2732, от 30.06.2014 № 1019, от 31.12.2014 № 2325, от 31.08.2015 №
1410, от 22.04.2016 № 549, от 18.05.2017 № 630, от 07.07.2017 № 937), в целях
совершенствования системы оплаты труда работников муниципального автономного
учреждения дополнительного образования «Станция туризма и экскурсий «Конжак»
(далее – МАУ ДО СТиЭ «Конжак») и предусматривает порядок и условия оплаты
труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального
стимулирования и поощрения Работников МАУ ДО СТиЭ «Конжак» Настоящее
Положение вводится в целях повышения мотивации работников к труду,
обеспечению материальной заинтересованности работников в улучшении
качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий,
совершенствовании образовательных технологий, творческом и ответственном
отношении к труду.
1.5.Настоящее положение определяет размеры, порядок и условия осуществления
выплат стимулирующего характера работникам МАУ ДО СТиЭ «Конжак».
1.6. Стимулирующие выплаты производятся в пределах утвержденного фонда
оплаты труда.
1.7. Условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным
договором, настоящим положением, иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами с учетом разработанных в МАУ ДО СТиЭ «Конжак»
показателей и критериев оценки эффективности труда работников МАУ ДО СТиЭ
«Конжак» в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников
МАУ ДО СТиЭ «Конжак», а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных на оплату труда работников.
1.8.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- по итогам работы в виде премиальных выплат.
1.9. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
Если указанные условия работником не выполняются, стимулирующие выплаты
ему не могут быть начислены.
1.10. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном
отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в
абсолютном размере с учетом разрабатываемых в МАУ ДО СТиЭ «Конжак»
показателей и критериев оценки эффективности труда работников и
пропорционально отработанному времени.
1.11. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
комиссией по распределению стимулирующих выплат МАУ ДО СТиЭ «Конжак» с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты
стимулирующего характера соответствуют штатному расписанию и согласованы
Главой ГО Карпинск и Начальником отдела образования администрации ГО
Карпинск, утверждаются директором СТиЭ «Конжак».
1.13. Размер стимулирующей выплаты заработной платы сотрудников
утверждается приказом директора СТиЭ «Конжак».
II.
2.1.
2.2.
Порядок расчета стимулирующих выплат по результатам
деятельности
Для расчета размера стимулирующих выплат по результатам
деятельности используется информация представленная в
протоколе заседания комиссии по оплате труда.
Размер стимулирующей выплаты работникам МАУ ДО СТиЭ
«Конжак» определяется по формуле
X=
Y*Z
100%
X – стимулирующая выплата в процентном отношении;
Y
- размер стимулирующей выплаты в соответствии с штатным
расписанием в процентном отношении;
Z – количество баллов в соответствии с информацией представленной в
протоколе заседания комиссии по оплате труда (от 0 до 100%);
100%- максимальное количество суммированных процентов по критериям
стимулирующих выплат.
Критерии стимулирующих выплат работникам МАУ ДО
СТиЭ «Конжак»
Для определения размера выплат за интенсивность и высокие результаты,
качество выполнения работы, стаж, применяются критерии стимулирующих
выплат.
3.1.К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:
3.1.1. сложность;
3.1.2. напряженность;
3.1. 3. особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж МАУ ДО СТиЭ «Конжак»;
3.1.4. интенсивность труда работника выше установленных системой
нормирования труда образовательной организации норм труда;
3.1.5. выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
МАУ ДО СТиЭ «Конжак».
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с
целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных,
компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом
показателей наполняемости групп,
количественных результатов подготовки обучающихся к аттестации,
за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов,
олимпиад, конференций различного уровня,
результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и
бесперебойность систем, ресурсов и средств Учреждения,
разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования,
III.
выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
Учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда
на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором,
локальным нормативным актом, Положением о стимулировании и премировании
МАУ ДО СТиЭ «Конжак», трудовым договором.
3.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального стимулирования профессиональной подготовленности работников,
высокой оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки
качества образования:
3.2.1.профессиональная подготовленность работников;
3.2.2. качество профессиональной деятельности.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального стимулирования профессиональной подготовленности работников,
высокой оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки
качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, локальным нормативным актом,
Положением о стимулировании и премировании», трудовым договором.
3.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим
работникам МАУ ДО СТиЭ «Конжак»:
К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы педагогического работника в МАУ ДО СТиЭ
«Конжак»:
3.3.1. от 4 до 10 лет – 7%;
3.3.2. от 0 года до 4 лет – 4 %;
3.3.3. свыше 10 лет – 10%.
3.4. Конкретные показатели критерии оценки эффективности труда
устанавливаются данным положением о выплатах стимулирующего характера в
МАУ ДО СТиЭ «Конжак» и отражают количественную и качественную оценку
трудовой деятельности работников:
Приложение 1. Критерии оценки эффективности труда педагога дополнительного
образования.
Приложение 2. Критерии оценки эффективности труда методиста, инструктора
методиста.
Приложение 3. Критерии оценки эффективности труда педагога-организатора.
Приложение 4. Критерии оценки эффективности труда специалиста по охране
труда.
Приложение 5. Критерии оценки эффективности труда заведующего хозяйством.
Приложение 6. Критерии оценки эффективности труда экскурсовода,
делопроизводителя, коменданта, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий, дворника, сторожа, вахтера.
IV. Премиальные выплаты по итогам работы на основании
показателей и критериев оценки эффективности деятельности
МАУ ДО СТиЭ «Конжак»
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании
показателей и критериев оценки эффективности деятельности МАУ ДО СТиЭ
«Конжак».
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным актом МАУ ДО СТиЭ «Конжак», принятым руководителем МАУ ДО
СТиЭ «Конжак»
с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации МАУ ДО СТиЭ «Конжак»
Для определения размера выплат используются критерии оценки
эффективности деятельности учреждения (работников).
Оценка эффективности деятельности учреждения
Показатель
1.
2.
3.
4.
Критерии
Сумма,
руб.
Развитие системы образовательно-воспитательной деятельности МАУ ДО СТиЭ
«Конжак» как открытой образовательной системы, повышение
конкурентоспособности и привлекательности учреждения
Призовые места в конкурсных Победители и призеры конкурсных
мероприятий и спортивных
мероприятиях и спортивных
соревнований:
соревнованиях
Городской уровень
1000
Окружной уровень
2000
Областной уровень
3000
Всероссийский уровень
4000
Руководство, наставничество в работе с
победителями и призерами конкурсных
мероприятий и спортивных
соревнований:
Городской уровень
1000
Окружной уровень
2000
Областной уровень
3000
Всероссийский уровень
4000
Городской уровень
1000
Качественная подготовка и
проведение мероприятий
Окружной уровень
2000
Областной уровень
3000
Организация оздоровительно- Реализация программ в рамках
образовательного отдыха детей оздоровительно-образовательного отдыха
в каникулярное время в МАУ детей в каникулярное время.
ДО СТиЭ «Конжак»
3000
Ресурсное обеспечение деятельности СТиЭ «Конжак» и формирование позитивного
имиджа учреждения с учетом современных запросов детей,
родителей, общества.
Организация и проведение деятельности,
3000
Обеспечение условий для
повышающей престиж СТиЭ «Конжак»
эффективной деятельности
5.
6.
7.
8.
Качественное обеспечение
2000
информационной открытости МАУ ДО
СТиЭ «Конжак»
Успешное и добросовестное исполнение
1000
работником своих должностных
обязанностей
Качественное выполнение порученной
1000
работы, связанной с обеспечением
рабочего процесса или уставной
деятельности учреждения
Развитие деятельности по предоставлению туристических и экскурсионных услуг на
территории ГО Карпинск
2000
Развитие
деятельности
по Организация и проведение платных
предоставлению
платных услуг, мероприятий, предоставление
экскурсионных и туристических услуг
услуг.
Обеспечение роста поступлений от
2000
оказания дополнительных платных услуг.
учреждения.
В целях социальной защищенности работников МАУ ДО СТиЭ «Конжак» и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению
руководителя МАУ ДО СТиЭ «Конжак» применяется единовременное премирование
работников МАУ ДО СТиЭ «Конжак»:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Выплаты
При награждении Государственными наградами, Почетной грамотой
(Благодарственным письмом) Министерства просвещения РФ;
Почетной грамотой (Благодарственным письмом) Федерации
профсоюзов работников образования и науки РФ.
При награждении Почетной грамотой (Благодарственным письмом)
Министерства образования и молодежной политики Свердловской
области, наградами, почетными званиями Свердловской области и
наградами высших органов государственной власти Свердловской
области. Почетной грамотой (Благодарственным письмом)
Областного комитета профсоюза работников образования и науки
РФ.
При награждении Почетной грамотой (Благодарственным письмом)
Северного управленческого округа.
При награждении Почетной грамотой Администрации городского
округа Карпинск; Городского комитета профсоюзов работников
образования и науки.
При награждении благодарственными письмами Администрации
городского округа Карпинск.
При награждении грамотами или благодарственными письмами
Отдела образования Администрации городского округа Карпинск.
При награждении грамотами или благодарственными письмами
МАУ ДО СТиЭ «Конжак».
В связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет
со дня рождения и последующие каждые пять лет).
При увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости.
Сумма руб.
5000
4000
2000
1000
500
500
500
1000
1000
Приложение 1
Критерии оценки эффективности труда педагога дополнительного
образования:
Критерии стимулирующих
Деятельность
Основание
выплат
педагога
дата
Максимальное
кол-во баллов
до%
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1
2
Сложность (30):
Организация
профилактической и
социальной работы с
обучающимися (наличие в
контингенте детей):
×
состоящие на
персонифицированном учёте
в ТКДН и ЗП ГО Карпинск
(не менее 3%);
×
с ограниченными
возможностями здоровья и
детей-инвалидов (не менее
5%)
×
старше 15 лет (не
менее 20%);
Сохранность контингента
(посещаемость занятий
детьми объединения) не
менее 75 % обучающихся;
3
Участие обучающихся под
руководством педагога в
очных/заочных городских,
региональных,
всероссийских,
международных конкурсах,
фестивалях, конференциях,
форумах и спортивных
соревнованиях;
4
Участие педагогических
работников в городских,
региональных, всероссийских
и международных конкурсах,
конференциях, форумах и
спортивных соревнованиях (в
том числе, не связанных с
профессиональной
деятельностью);
5
Напряженность (15):
Совершенствование
методической работы:
×
утверждённые
методические пособия,
сборники, дидактические
пособия;
Список детей.
Для детей ТКДН мероприятия в
которых дети
участвовали,
ежемесячно до 20
числа
5
Предоставляют
ежемесячно
методисты
мониторинг на
комиссии
Сканы
подтверджающих
документов:
протокол,
свидетельство об
участии,
благодарственное
письмо; запись в
зачетной книжке,
фотографии, наличие
информации в СМИ,
ссылка на ресурс.
Сканы
подтверджающих
документов:
протокол,
свидетельство об
участии,
благодарственное
письмо; фотографии,
наличие информации
в СМИ, ссылка на
ресурс.
5
Протокол
методического совета
с включенным
перечнем
методических
пособий,
10
10
5
Баллы
педагога
×
наполняемость банка
электронных пособий, видео,
дидактических материалов;
6
х Реализация плана
воспитательной
деятельности: проведение
мероприятий, семинаров для
детей, тематических вечеров,
встреч, соревнований.
х Участие в организации
работы оздоровительных
лагерей;
электронных
пособий, видео и
дидактических
материалов.
Фотографии, наличие
информации в СМИ
(ссылка на ресурс) ,
скан свидетельства об
участии
10
Особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж МАУ ДО СТиЭ «Конжак» (10):
7
Соблюдение сроков
Перечень
предоставления информации,
предоставленной
своевременное и
информации,
качественное выполнение
выполненных работ с
мероприятий,
указанием дат.
предусмотренных для
исполнения приказами и
указаниями директора и
осуществляемых вне рамок
муниципального задания;
Результаты работы,
обеспечивающие
безаварийность,
безотказность и
бесперебойность систем,
ресурсов и средств
государственной
организации;
Интенсивность труда работника выше установленных системой
нормирования труда образовательной организации норм труда (15):
10
8
Участие педагогов,
Сканы
учащихся объединений в
подтверджающих
мероприятиях проводимых
документов:
другими учреждениями или
свидетельство об
помощь в проведении
участии,
мероприятий других
благодарственное
учреждений;
письмо, сертификат;
организация конференций,
фотографии, наличие
практикумов, семинаров,
информации в СМИ,
мастер-классов; организация
ссылка на ресурс.
краткосрочных
образовательных программ в
каникулярный период,
элективных курсов.
Перечень
Выполнение особо
выполненных работ с
важных, срочных и других
указанием дат.
работ, значимых для МАУ
ДО СТиЭ «Конжак».
II. Выплаты за качество выполняемых работ
5
9
10
10
11
12
Профессиональная подготовленность работников (15) :
Организация работы
Название сайта,
собственного интернетссылка, тема и дата
пространства (сайта,
размещения
странички на пед. портале,
информации.
группы, сообщества в соц.
сетях);
Общественно значимая
Наименование и дата
работа: наставничество,
деятельности,
экспертная деятельность,
наличие информации
участие в работе
и фотографий в СМИ
оргкомитета, судейской
со ссылкой на ресурс.
бригады, проблемной,
Сканы
творческой группы
подтверждающих
педагогов;
документов:
Представление опыта
сертификаты,
педагогической деятельности
удостоверения о
на мероприятиях различного
повышении
уровня, своевременное
квалификации,
участие в курсах повышения
благодарственные
квалификации, курсах
письма и др.
переподготовки, участие в
семинарах.
Качество профессиональной деятельности (5):
Отсутствие нарушений в
Отсутствие
деятельности ОУ по итогам
нарушений по вине
проверок надзорными и
работника
контрольными органами,
проверок Отдела образования
и МАУ ДО СТиЭ "Конжак.
Соблюдение трудовой
дисциплины и
добросовестное исполнение
должностных обязанностей,
обусловленных трудовым
договором
Критерии стимулирующих выплат работникам МАУ ДО СТиЭ
«Конжак» за стаж непрерывной работы, выслугу лет (максимально
10)
·
от 0 года до 4 лет
Дата трудоустройства
·
от 4 до 10 лет
·
свыше 10 лет
5
10
5
5
4
7
10
ИТОГО БАЛЛОВ
100
% стимулирования по штатному
85/100
расписанию
размер выплат в
0
процентах
С критериями стимулирования и размерами выплат в процентах ознакомлен (а)
подпись
расшифровка ФИО
Приложение 2.
Критерии оценки эффективности труда методиста, инструктора методиста:
Критерии стимулирующих
Деятельность
Основание
выплат
методиста
1
2
3
4
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Сложность:
Наличие в контингенте
Наличие в контингенте
объединений детей состоящих
обучающихся:
на учёте в ТКДН и ЗП ГО
1. Старше 15 лет - не
Карпинск, детей с
менее 20%;
ограниченными возможностями
2. Состоящих на учете в
ТКДНи ЗП - не менее
и детей-инвалидов; детей старше
3%;
15 лет;
3. Детей-инвалидов и
детей с ОВЗ – не менее
5%;
× Наставничество:
Дата, наименование.
- педагогов, участвующих
Информация о вашем
совместно с обучающимися в
личном вложении в
очных/заочных городских,
деятельность.
региональных, всероссийских,
Свидетельство, грамота,
международных конкурсах,
благодарственное
конференциях, форумах и
письмо, зачетная книжка,
спортивных соревнованиях;
фотографии, наличие
- педагогов при подготовке к
информации в СМИ,
городским, региональным,
свидетельства о участии
всероссийским и
международным конкурсам,
конференциям, форумам и
спортивным соревнованиям (в
том числе, не связанных с
профессиональной
деятельностью)
- молодых специалистов и
студентов, проходящих
практику;
Напряженность:
организация работы
Название сайта, ссылка,
собственного интернеттема и дата размещения
пространства (сайта, странички
информации.
на пед. портале группы,
Фотографии, наличие
сообщества);
информации в СМИ и др.
●
Особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж МАУ ДО СТиЭ «Конжак»:
Своевременное заполнение
Наименование и дата
сведений и размещение отчетов
работ. Соответствие
на официальных сайтах и
сроков предоставления
ресурсах: МАУ ДО СТиЭ
информации плановым
«Конжак», АИС «Сетевой
показателям и особо
город», КАИС ИРО и др.;
важные, срочные и
наличие публикаций в печатных
другие работы, значимые
СМИ с целью распространения
для МАУ ДО СТиЭ
опыта. Результаты,
«Конжак»,
обеспечивающие безаварийность,
предусмотренные
безотказность и бесперебойность
приказами,
систем, ресурсов и средств
распоряжениями и др.
государственной организации
директора.
Дата
Максималь Баллы
ное
количество
баллов
до%
5
10
5
10
●
4
5
7
9
10
Интенсивность труда работника выше установленных системой
нормирования труда образовательной организации норм труда:
Участие в мероприятиях
проводимых другими
учреждениями или помощь в
проведении мероприятий других
учреждений;
Разработка методических
пособий;
Организация деятельности в
каникулярный период.
Наименование и дата
мероприятия, наличие
информации и
фотографий в СМИ.
Сертификаты,
удостоверения о
повышении
квалификации, грамоты,
благодарственные
письма и др.
●
Выполнение особо
Список, дата особо
важных, срочных и
важных, срочных и других
других работ, значимых
работ, значимых для МАУ ДО
для МАУ ДО СТиЭ
СТиЭ «Конжак»
«Конжак»,
предусмотренных
приказами,
распоряжениями и др.
директора
II. Выплаты за качество выполняемых работ
Профессиональная подготовленность работников:
качественная организация
Наименование и дата
работы методических
работ. Соответствие
сроков предоставления
объединений, педагогического
информации плановым
совета, проблемной, творческой
показателям и особо
группой педагогов;
важные, срочные и
организация конференций,
другие работы, значимые
практикумов, семинаров, мастердля МАУ ДО СТиЭ
классов;
«Конжак»,
предусмотренные
приказами,
распоряжениями и др.
директора
общественно значимая работа:
Наименование и дата
экспертная деятельность, участие
деятельности, наличие
в работе оргкомитета, судейской
информации и
бригады и др.
фотографий в СМИ.
представление опыта
Зачетные книжки,
педагогической деятельности на
сертификаты,
мероприятиях различных
удостоверения о
уровней; своевременное участие
повышении
в курсах повышения
квалификации, грамоты,
квалификации, семинарах,
благодарственные
конкурсах профессионального
письма и др.
мастерства;
·
Качество профессиональной деятельности:
Соблюдение трудовой
Соответствие сроков
дисциплины, добросовестное
предоставленияотчетов и
исполнение должностных
информации плановым
обязанностей, обусловленных
показателям.
трудовым договором,
качественное и своевременное
ведение документации
10
10
10
10
10
11
Отсутствие нарушений в
деятельности ОУ по итогам
проверок надзорными и
контрольными органами,
проверок Отдела образования и
МАУ ДО СТиЭ "Конжак.
Отсутствие нарушений
по вине работника
Отсутствие
обоснованных жалоб.
12
Критерии стимулирующих выплат работникам МАУ ДО СТиЭ «Конжак» за
стаж непрерывной работы, выслугу лет (максимально 10)
·
от 0 года до 4 лет
Дата трудоустройства
10
4
·
от 4 до 10 лет
7
·
свыше 10 лет
10
ИТОГО БАЛЛОВ
100
% стимулирования по штатному
85/100
расписанию
размер выплат в
0
процентах
С критериями стимулирования и размерами выплат в процентах ознакомлен (а)
подпись
расшифровка ФИО
Приложение 3.
Критерии оценки эффективности труда педагога-организатора:
Критерии стимулирующих
Деятельност
Основание
выплат
ь педагога
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Сложность (10):
1
2
3
4
5
Участие, помощь в подготовке в
Свидетельство, грамота,
конкурсах, конференциях,
благодарственное письмо,
форумах, спортивных
зачетная книжка, фотографии,
соревнованиях, публичных
наличие информации в СМИ,
выступлениях (лично, совместно
свидетельства о участии и др.
с обучающимися или педагогами)
в том числе, не связанных с
профессиональной
деятельностью
Напряженность (20):
Наличие метод.пособий,
Совершенствование
протокол метод.совета (пед.
методической работы:
совета) с включенным
×
утверждённые
перечнем метод. пособий,
методические пособия
электронных пособий видео и
×
наполняемость банка
дидактических материалов.
электронных пособий, видео,
Отчет и дата по руководству
дидактических материалов;
метод. объединением и др.;
×
руководство творческой
группой педагогов;
Фотографии, наличие
Реализация плана
информации в СМИ,
воспитательной работы:
свидетельства о участии.
×
проведение массовых
Сроки, название
мероприятий, экскурсий,
соревнований,
походов
проведение тематических
(маршрут, вид, сложность,
вечеров, встреч;
кол-во детей), зачетные
×
участие в организации
книжки и др.
работы оздоровительных
лагерей;
×
проведение соревнований,
походов.
Особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж МАУ ДО СТиЭ «Конжак» (16):
Своевременное предоставление
Наличие информации в СМИ:
информации о деятельности
дата, название статьи или
учреждения на официальный
видео, материала. Иные
сайт МАУ ДО СТиЭ «Конжак», в
документы необходимые для
АИС «Сетевой город» и
размещения в указанные
др.сайты, наличие публикаций в
сайты
печатных СМИ; Результаты,
обеспечивающие безаварийность,
безотказность и бесперебойность
систем, ресурсов и средств
государственной организации
Интенсивность труда работника выше установленных системой
нормирования труда образовательной организации норм труда (20):
Участие в мероприятиях
Наименование и дата
проводимых другими
мероприятия, наличие
учреждениями, организация
информации и фотографий в
конференций, практикумов,
СМИ, свидетельства о
семинаров, мастер-классов,
участии. Сценарии,
рабочих групп, организация
положения конференций,
Дата:
Максимальн
ое
количество
баллов до%
10
10
10
10
10
Баллы
педаго
га
6
7
8
9
1
0
краткосрочных образовательных
семинаров и др.
программ в каникулярный
период, элективных курсов и др.
.
Наименование, дата особо
Выполнение особо важных,
важных, срочных и других
срочных и других работ,
работ, значимых для МАУ ДО
значимых для МАУ ДО СТиЭ
СТиЭ «Конжак».
«Конжак»
II. Выплаты за качество выполняемых работ
Профессиональная подготовленность работников (20) :
Соблюдение сроков
Наименование и дата
предоставления информации,
деятельности
своевременное и качественное
выполнение мероприятий
Представление опыта
Наименование и дата
педагогической деятельности на
деятельности, наличие
мероприятиях различных
информации и фотографий в
уровней; своевременное участие
СМИ. Сертификаты,
в курсах повышения
грамоты, удостоверения о
квалификации, семинарах,
повышении квалификации,
конференциях;
благодарственные письма и
др.
Качество профессиональной деятельности (10):
Общественно значимая работа:
Наименование и дата
наставничество, экспертная
деятельности
деятельность, участие в работе
оргкомитета, судейской бригады
и др.
Критерии стимулирующих выплат работникам МАУ ДО СТиЭ «Конжак»
за стаж непрерывной работы, выслугу лет (максимально 10)
·
от 0 года до 4 лет
Дата трудоустройства
·
от 4 до 10 лет
·
свыше 10 лет
ИТОГО БАЛЛОВ
% стимулирования по штатному
расписанию
размер выплат в процентах
С критериями стимулирования и размерами выплат в процентах ознакомлен (а)
подпись
10
10
10
10
4
7
10
100
85/100
0
расшифровка ФИО
Приложение 4.
Критерии оценки эффективности труда специалиста по охране труда:
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.
2.
Сложность:
Сложность и трудоемкость выполняемых работ;
Напряженность:
Своевременная и качественная подготовка информации по запросам, текущей и отчетной
документации в МАУ ДО СТиЭ «Конжак»;
Дата:
10
10
3.
Осуществление качественного контроля за работой персонала, в соответствии с пожарной,
антитеррористической безопасностью состояния МАУДО СТиЭ «Конжак» и прилегающей
территории.
Особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности,
авторитет и имидж МАУ ДО СТиЭ «Конжак».
10
4.
Результаты, обеспечивающие безаварийность, безотказность и бесперебойность систем,
ресурсов и средств государственной организации.
Соблюдение пожарной,
антитеррористической безопасности состояния МАУДО СТиЭ «Конжак» и прилегающей
территории.
Интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования
труда образовательной организации норм труда.
10
5.
Оперативное реагирование на чрезвычайные ситуации МАУ ДО СТиЭ «Конжак»;
10
6.
7.
8.
Выполнение
особо
важных, срочных работ, распоряжений, приказов
директора, значимых для МАУ ДО СТиЭ «Конжак.
10
II. Выплаты за качество выполняемых работ
● Профессиональная подготовленность работников:
Отсутствие нарушений в деятельности ОУ по итогам проверок надзорными и контрольными
10
органами, проверок Отдела образования и МАУ ДО СТиЭ "Конжак. Соблюдение трудовой
дисциплины и добросовестное исполнение должностных обязанностей, обусловленных
трудовым договором
Качество профессиональной деятельности:
Отсутствие обоснованных жалоб, конфликтных ситуаций со стороны администрации,
10
сотрудников, родителей и обучающихся; выполнение этических принципов и правил
профессионального поведения с коллегами, участниками образовательного процесса и
посетителями.
С критериями стимулирования и размерами выплат в процентах ознакомлен (а)
подпись
расшифровка ФИО
Приложение 5.
Критерии оценки эффективности труда заведующего хозяйством:
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.
2.
3.
Сложность:
Сложность и трудоемкость выполняемых работ, своевременное заключение хозяйственных
договоров по обеспечению жизнедеятельности МАУ ДО СТиЭ «Конжак»;
Напряженность:
Своевременная постановка на учет материальных ценностей, имущества и средств
поступивших в МАУ ДО СТиЭ «Конжак»; своевременное списывание малоценного
имущества;
Осуществление качественного контроля за работой обслуживающего
персонала, за
соблюдением санитарного состояния МАУДО СТиЭ «Конжак» и прилегающей территории.
Дата:
10
10
10
Особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности,
авторитет и имидж МАУ ДО СТиЭ «Конжак».
4.
Результаты, обеспечивающие безаварийность, безотказность и бесперебойность систем,
ресурсов и средств государственной организации. Соблюдение санитарной безопасности
МАУДО СТиЭ «Конжак» и прилегающей территории.
Интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования
труда образовательной организации норм труда.
10
5.
Оперативное реагирование на чрезвычайные ситуации МАУ ДО СТиЭ «Конжак»;
10
6.
Выполнение особо важных, срочных работ, распоряжений, приказов директора,
значимых для МАУ ДО СТиЭ «Конжак.
10
7.
8.
II. Выплаты за качество выполняемых работ
● Профессиональная подготовленность работников:
Отсутствие нарушений в деятельности ОУ по итогам проверок надзорными и контрольными
10
органами, проверок Отдела образования и МАУ ДО СТиЭ "Конжак. Соблюдение трудовой
дисциплины и добросовестное исполнение должностных обязанностей, обусловленных
трудовым договором
Качество профессиональной деятельности:
Отсутствие обоснованных жалоб, конфликтных ситуаций со стороны администрации,
10
сотрудников, родителей и обучающихся; выполнение этических принципов и правил
профессионального поведения с коллегами, участниками образовательного процесса и
посетителями.
С критериями стимулирования и размерами выплат в процентах ознакомлен (а)
подпись
расшифровка ФИО
Приложение 6.
Критерии оценки эффективности труда экскурсовода,
делопроизводителя, коменданта, рабочего по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий, дворника, сторожа, вахтера.
Дата
1.
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
2.
Сложность.
10
3.
Напряженность.
10
4.
20
7.
Особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж МАУ ДО СТиЭ «Конжак».
Интенсивность труда работника выше установленных системой
нормирования труда образовательной организации норм труда.
Выполнение особо важных, срочных работ, распоряжений, приказов
директора, значимых для МАУ ДО СТиЭ «Конжак.
II. Выплаты за качество выполняемых работ
8.
9.
Профессиональная подготовленность работников.
Качество профессиональной деятельности.
10
10
5.
6.
20
20
С критериями стимулирования и размерами выплат в процентах ознакомлен (а)
подпись расшифровка ФИО
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
