Приложение №2
Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «Станция
туризма и экскурсий «Конжак»

СОГЛАСОВАНО
Протокол №105 23 марта 2021г.

УТВЕРЖДЕНО
ПРИКАЗ №-73-д 24 марта 2021г.

Председатель ППО МАУДО СТиЭ
«Конжак»
___________________ И.О. Бобылева

Директор МАУДО СТиЭ «Конжак»
_____________ Н.В. Якимова

Кодекс этики и служебного поведения работников
муниципального автономного учреждения
дополнительного образования
«Станция туризма и экскурсий «Конжак»

Карпинск 2021

1. Общие положения
Кодекс этики и служебного поведения работников МАУ ДО СТиЭ «Конжак» (далее Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации,
Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 года №
273-ФЗ "О противодействии коррупции", иных нормативных правовых актов Российской
Федерации, Уставом МАУ ДО СТиЭ «Конжак» а также основан на общепризнанных
нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

2. Сфера действия Кодекса
2.1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и
основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники
МАУ ДО СТиЭ «Конжак» независимо от занимаемой ими должности.
2.2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения
положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от
работника МАУ ДО СТиЭ «Конжак» поведения в соответствии с положениями Кодекса.
2.3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из
критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.
2.4. Гражданин, принимаемый на работу в МАУ ДО СТиЭ «Конжак», должен быть
ознакомлен с настоящим Кодексом под роспись.

3. Основные обязанности, принципы и правила служебного
поведения работников
3.1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации
работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
3.2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой
поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с МАУ ДО СТиЭ
«Конжак».
Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством,
призваны:
- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и
гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности МАУ ДО СТиЭ
«Конжак»;
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской
Федерации и Нижегородской области, не допускать нарушения законов и иных нормативных

правовых актов;
- обеспечивать эффективную работу МАУ ДО СТиЭ «Конжак»
- осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности МАУ
ДО СТиЭ «Конжак»;
- при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо
профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от
влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими
должностных обязанностей;
- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их
деятельность решений политических партий и общественных объединений;
- соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и
должностными лицами;
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других
государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных
групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном
исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных
ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету МАУ ДО СТиЭ
«Конжак»;
- не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность
государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных
лиц и граждан при решении вопросов личного характера;
- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении
деятельности МАУ ДО СТиЭ «Конжак», его руководителя, если это не входит в
должностные обязанности работника;
- соблюдать установленные в МАУ ДО СТиЭ «Конжак» правила обработки и
предоставления служебной информации.
3.3.
В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
- проявлять при исполнении должностных обязанностей добросовестность,
объективность, честность, беспристрастность, не допускать коррупционно-опасного
поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или
предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо
как возможность совершить иное коррупционное правонарушение);
- противодействовать коррупционным проявлениям и предпринимать меры по
профилактике коррупции в порядке, установленном действующим законодательством;
- уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо
всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений;
- не допускать получения в связи с исполнением должностных обязанностей
вознаграждения (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме от
физических и юридических лиц (подарки, деньги, ценности, ссуды, услуги материального
характера, оплата развлечений, отдыха, транспортных расходов и т.д.) для себя и для третьих
лиц;
- принимать меры по недопущению возможности возникновения конфликта интересов
и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении
должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может
привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о
возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему
станет об этом известно.

Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и
конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет
ответственность или(и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных
обязанностей.
3.5. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по
отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом
профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации
либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы моральнопсихологического климата. Внедрять в практику стандарты и процедуры, направленные на
обеспечение добросовестной работы организации, обеспечивать недопущение составления
неофициальной отчетности и использования поддельных документов.
3.6. Работник МАУ ДО СТиЭ «Конжак» не имеет права:
- злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям,
имеющим коррупционную направленность;
- во время исполнения им должностных обязанностей вести себя вызывающе по отношению
к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не
допускаемые деловым этикетом.
3.7.
Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по
отношению к другим работникам, призван:
- принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные
ему работники не допускали коррупционно-опасного поведения;
- своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и
справедливости;
- не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических
партий, общественных объединений и религиозных организаций;
- принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае,
если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая
приводит или может привести к конфликту интересов.

3.4.

4. Ответственность за нарушение Кодекса
4.1. Работник МАУ ДО СТиЭ «Конжак» обязан вести себя в соответствии с настоящим
Кодексом, знакомиться с изменениями, вносимыми в него, и принимать необходимые меры
для выполнения его требований.
4.2. Знание и соблюдение положений Кодекса является одним из критериев оценки
качества их профессиональной деятельности и поведения во время исполнения должностных
обязанностей.
4.3. Анализ и оценка соблюдения положений, предусмотренных настоящим Кодексом,
являются обязательными при проведении аттестации, назначении на вышестоящую
должность, рассмотрении вопросов поощрения и награждения, а также наложении
дисциплинарного взыскания.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)